Den 6. juni 2025 tiltrådte Danmark Den Internationale Arbejdsorganisations konvention om vold og chikane på arbejdspladsen.
Konventionen har en bred anvendelse, hvilket betyder, at også praktikanter og tidligere medarbejdere er omfattet af reglerne. Derudover gælder konventionen også for hjemmearbejde, arbejdsrejser og sociale arrangementer i arbejdsregi. Den brede dækning har til formål at medføre en øget sikkerhed for ansatte i alle virksomheder.
Konkret indebærer konventionen, at virksomheder har pligt til at forebygge chikane og vold. Dette betyder, at der skal være klare retningslinjer, som også skal kommunikeres til medarbejderne. Det skaber en ensartet og gennemsigtig arbejdsplads, hvor alle kender virksomhedens regler. Endvidere har virksomhederne en pligt til løbende at vurdere virksomhedens interne retningslinjer, samt have samtaler med deres ansatte om trivsel på arbejdspladsen, herunder om de selv har været udsat eller vidne til en krænkende adfærd i form af chikane eller vold.
I tilfælde af, at en medarbejder oplever vold eller chikane, skal virksomheden have tydelige procedurer på plads. Klare procedurer skal skabe tryghed og overblik for den medarbejder, der har været udsat for chikane eller vold. Det betyder, at enhver virksomhed skal have en struktureret handlingsplan klar, som medarbejderne kender til, herunder til hvem en henvendelse om en krænkelse skal tilgå.
Så kort sagt – sørg for at have klare skriftlige retningslinjer og procedurer på plads inden der måtte opstå en situation på arbejdspladsen med vold eller chikane.
Har du brug for hjælp i forhold til ansættelsesforhold (kontraktsudarbejdelse, screening af kontrakt, ændring af kontrakt, advarsel, opsigelse, bortvisning eller andet) så kontakt advokat Lars Kühnel på mail: lars@advokatfirmaetkuhnel.dk eller telefon 98 35 7 9 13.